À la mort des parents ou de leur vivant, il est du devoir des enfants de reprendre l’entreprise familiale. Pour que cela soit un franc succès, il est important que les enfants puissent s’y prendre de la meilleure des manières. Quelles sont les astuces pour reprendre efficacement l’entreprise familiale ?
Table des matières
Pourquoi reprendre une entreprise familiale
Gérer une entreprise n’est jamais une chose aisée encore moins quand il est question d’une entreprise familiale. À ce niveau, le preneur doit faire preuve d’une gestion irréprochable surtout quand il s’agit d’une entreprise assez prospère.
Il y a néanmoins certains avantages liés à la reprise d’une entreprise familiale et qui peuvent être source de motivation tout comme vous pouvez le voir sur le site lestudioploof.com.
Des avantages fiscaux
Lorsqu’une reprise d’entreprise familiale intervient, le preneur dispose d’un certain nombre d’avantages vis-à-vis du fisc. Il peut s’agir par exemple d’un allègement fiscal qui respecte certaines conditions.
Alors reprendre une entreprise familiale pourrait s’avérer très avantageux pour le preneur. En plus de l’allègement fiscal, cela permet au preneur de bénéficier d’un avantage financier conséquent.
Des avantages économiques et sociaux
En dehors des avantages liés au fisc, une reprise d’entreprise familiale peut s’avérer très opportune. Déjà, le preneur aura la chance de profiter de la bonne gestion de son parent. Ce dernier qui aura tout fait pour maintenir l’entreprise au plus haut niveau.
La gestion de l’entreprise en sera beaucoup plus facile. La collaboration aussi bien avec la clientèle que la famille sera très facile dans le cas d’une reprise d’entreprise familiale.
Les conseils pour réussir la reprise d’une entreprise familiale
Bien que cela soit très avantageux à première vue, la reprise de l’entreprise familiale n’est pas aussi simple qu’elle paraît. Et pour réussir, il est important de prendre en considération un certain nombre de conseils précieux.
Ne pas céder à la pression familiale
Lorsqu’il s’agit de reprendre une entreprise familiale, le preneur est très souvent exposé à une pression constante. Ladite pression vient très souvent de la famille qui tient à pérenniser le patrimoine. Il est important de ne pas se laisser faire et rester concentré sur l’entreprise et son développement.
La finalité n’est pas d’impressionner la famille, mais d’assurer la pérennité de l’entreprise. Aucune pression ne doit donc être à la base d’un mauvais pas.
Anticiper la reprise
Il est important qu’une reprise d’entreprise familiale ne soit pas spontanée, elle doit être préparée en amont. En d’autres termes, le potentiel preneur doit être déjà au courant de la possibilité d’une reprise. Dans la mesure du possible, ce dernier doit travailler dans l’entreprise bien avant la reprise.
Cela permet surtout de connaître les rouages de la gestion de l’entreprise, de se familiariser avec les employés. L’anticipation doit également prendre en compte la gestion administrative de la reprise. Les documents doivent être préparés afin de permettre au preneur d’avoir plein pouvoir de décision.
Procéder à un bilan patrimonial
Ce conseil vient beaucoup plus en appui au tout premier. Le bilan patrimonial permet de définir les prérogatives de chacun. Chaque membre de la famille aura une idée précise de ce que sera désormais sa relation avec l’entreprise. Dans certains cas, la rédaction d’un protocole familial peut être envisageable.
Prendre des conseils
Gérer une entreprise n’est pas une évidence encore plus quand il s’agit d’une entreprise familiale. Dans le meilleur des cas, des conseils de personnes avisées peuvent être utiles. La liste de personnes-ressources n’est pas exhaustive. Le plus important c’est que ces derniers soient en dehors du cadre familial.
Un expert-comptable, les fournisseurs de l’entreprise ou encore un avocat sont autant de personnes susceptibles de donner des conseils utiles.
En résumé, la reprise d’une entreprise familiale nécessite du preneur abnégation et sérieux absolu. Ce dernier ne doit pas exister à se faire conseiller.
